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【Apexel APL-T18 ： 商品詳情】
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【Apexel APL-T18 : 產品規格】
- 倍數：18倍
- 鏡頭結構：5片4組
- 鏡頭口徑：25mm
- 夾子尺寸：140*150*35.5mm
- 材質：ABS & 鋁合金
- 顏色：黑色
【Apexel APL-T18 ：內容物品】
- 18倍長焦鏡 x1
- 絨布袋 x1
- 鏡蓋 x1
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
〈Q3產業景氣展望〉暑期消費旺季到 內需股餐飲、旅遊業營運加溫
即將進入第 3 季暑期消費和旅遊旺季，特別是今年適逢世足賽開打，不少餐廳推出相關主題飲食搶攻聚餐商機，可留意大型餐飲集團皆積極運用集團資源，陸續推出平價快餐品牌插旗龐大外食市場，後市成長力不容小覷。
餐飲股過去能在第 3 季營收創高，業者主要集中手搖飲料業，雅茗 (2726-TW) 以「快樂檸檬」為主力品牌，5 月合併營收已創歷年同期新高，主要是因展店積極推動優質加盟業主合作，再搭配外送平台擴大銷售觸角。
雅茗表示，第 2 季已進入夏日茶飲旺季，需求持續熱絡再增溫，營運將逐月成長，第 3 季成長力道樂觀。
瓦城 (2729-TW) 餐飲集團以正餐發展主力，維持穩健展店腳步，以因應不同通路型態，瓦城泰國料理更進一步開發出新系列「瓦城 Express」，為運用既有集團資源，將原本瓦城最受歡迎的經典菜色、飲品和甜點等，改良成快餐式品牌，將進駐在外食流動快速的商場為主。
此外，第 3 季是旅行社業者全年最旺季度，除出境人數持續成長，雄獅 (2731-TW) 表示，去年底成立的雄保旅行社以擴入境台灣旅遊的市占率為目標，並輔以東南亞入境、大陸入境等旅客質量提升，為今年旺季增添新動能。
不過，法人提醒，由於新台幣對美元貶值，雄獅美加線、部分東南亞旅線的採購成本增加，加上高比較基期，營收雖仍可在旺季續創高，但仍不排除毛利下滑影響整體獲利。
引入行動支付、自助點餐…麥當勞員工離職率仍居高不下的原因是？
【作者：李念庭／出處：Cheers雜誌／圖片來源：photopin.com】
速食龍頭麥當勞持續升級門市新技術，盼望能透過科技運用，提升服務效率及品質。不過，科技帶來的方便性，並未減輕員工的負擔，離職率不減反增，究竟是為什麼？《彭博》（Bloomberg）道出原因：
「科技」方便了顧客，卻苦了員工
儘管速食產業員工的頻繁跳槽不是新鮮事，但流動率過高，讓新員工還來不及充分學會、適應新技術就打算離開。麥當勞一名23歲的前員工迪克森（Dickerson）接受《Bloomberg》採訪時抱怨：
「他們（指麥當勞公司）增加許多讓員工吃不消的複雜操作。」在佛州麥當勞任職的42歲員工威廉斯（Westley Williams）則指出，app點餐及增設的自助點餐機讓他每天忙得暈頭轉向，薪水也並未跟著工作的繁重度提升，目前他已決定辭職，轉至漢堡連鎖店Checkers工作。
離職率高，服務品質埋隱憂
QSR雜誌調查報告顯示，麥當勞得來速的去年平均點餐時間耗時239秒，比2016年整整高出30秒。平均服務時間也比其他速食業者來得長，包括肯德基（KFC）、漢堡王（Burger King）、溫蒂漢堡（Wendy’s）、塔可鐘（Taco Bell）等。
去年美國速食業營業額成長率達150%，這意味著一間雇用20名員工的門市，須在一年內增加為30名，才能不降低服務效率。
People Report執行總監哈姆斯（Michael Harms）表示，速食業正面臨招募困難的瓶頸，日漸繁重的科技操作需求與低薪，是最主要的兩大關鍵。
如何在運用科技改善工作效率、提升消費體驗的同時，兼顧員工留任率？
儘管服務和科技結合是不可逆的趨勢，但若員工不斷出走，再尖端的科技也無法挽回快速下滑的客戶體驗，在不改變策略的狀況下，麥當勞現階段最重要的課題，就是持續優化流程，並且提供更加完善的教育訓練，以及相對應的報酬提升，才能降低人才流失的衝擊。
- 「週末都在做什麼？」面試官從這個問題，決定要不要用你
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