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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「當世人都覺得我們愛殺人」要怎麼平反？ 一位穆斯林父親的告白
九一一過後，西方世界集體出現「伊斯蘭恐懼症」，年輕穆斯林該如何看待這種被妖魔化的嚴正指控？（圖片來源／unsplash）
親愛的薩伊夫：
你常問我為什麼我要寫書，這本書在說什麼。有時我說我在為你寫這本書，有時我說是為你這樣的年輕穆斯林而寫。我看著你成長，我想到你曾經面對與未來將面對的挑戰，有時我很明白，我是在為自己寫這些信。
我還記得你意識到自己是穆斯林的時候。那時你好小，胖嘟嘟的，貼心又親人。當時學校辦了一個活動。目前為止你上的都是英語授課的學校，學生來自超過一百個民族。有一天，校方要學生辨識出自己的宗教，而你才「意識到」你的宗教認同。
你對你的認同非常嚴肅。你開始問我你「該怎樣」才能成為穆斯林。我盡可能以簡單的說法向你解釋，天上那個創造世界的大老闆其實叫安拉，上千年前，安拉讓祂的使者穆罕默德把古蘭經帶給我們。我說，我們一天祈禱五次，我提醒你齋戒月的事，那時我們整天都不吃東西，直到夜晚。
不久之後，你從學校回來會告訴我，我該怎麼當個「好穆斯林」。看來你的阿拉伯老師和他的同仁（你的宗教研究老師），比較清楚身為穆斯林是什麼意思。你變得有點激進，我才發覺教養你的不只是我和你母親。我發現我們得和其他人競爭，才能引起你的注意力。
我有一點驚慌。我想像著你跑去敘利亞參戰，那裡的人會利用你的善良。我想像你切斷你和我們、和你家人的聯繫，因為按你跟你那些所謂的老師學來的標準，我們不算夠嚴謹的穆斯林。我真想跑去你的學校揍他們，說他們無權教你那些事。
我屢次和你母親長談。她比我小七歲，長大的地方和我與手足住的地方只隔三條街。她和我不同，她的父母都來自阿拉伯聯合大公國艾因城的同一個鎮。和我比起來，她受到的教養比我單一，是阿拉伯和穆斯林教育（因為我母親是俄國人，而且是東正教神職人員之後）。
你母親有過和你類似的經驗。我之所以知道，是因為我們從前讀的是同一所學校。其實學校並沒有真的教我們要恨某幾群的人，只是教師會不經意地說一些話，操場上會流傳著猶太人或伊斯蘭什葉派的謠言，以及假定你可以指責從沒見過的人，儘管那些人從來沒做錯任何事。你母親和我一樣，從那時至今都堅持不讓我們的孩子學會憎恨。
我們輪流和你談起你「注定憎恨」的那些人。沒理由恨任何人，沒理由用恨意回應你身處的世界。
要知道，有人說你必須憎恨，其實是替你做出了選擇，但那選擇其實該由你來做；如果要讓這世界變得更美好，要做的事恰恰相反──不是恨，而是愛。
要改變你的想法並不容易，你的老師很厲害，因此我們更堅決要贏回你的心。最後你終於回到我們身邊，你判斷「恨」既沒必要，而且不公平。其實「恨」的意義遠不只於此。
最近我剛歡度我的四十三歲生日。這個生日我等了好久，從十九歲等到現在。在我成長、成熟的過程中，十九歲和四十三歲這兩個歲數對我意義深遠。你也知道你祖父，也就是我父親薩伊夫，在一九七七年死於一場恐怖攻擊。我父親死時四十三歲。我在你這個年紀的時候，總覺四十三這個數目很大。我現在四十三歲了，卻覺得我的人生才剛開始。
先跟你說一下為什麼十九歲對我來說也是個重要的生日。我十二歲時發現，殺死我父親的人當年十九歲。才十九歲。我十二歲時，自問我到十九歲時能不能殺人。等到那天來臨，我問了自己這個問題，答案是否定的。不可能。我再過一百萬年也無法舉起手槍或步槍射殺別人。那時我覺得自己仍然是十二歲的男生。
我期待四十三歲到來，我知道我會問自己，能不能想像人生在四十三歲結束。我生日的時候感到一股恐懼，覺得自己幾乎還沒好好活過。我記得當時在想，我和你相處的時間太短暫了。我憶起父親，想像著他明白生命即將消殞時是多麼恐懼。你祖父死時，我和我的手足（你的叔伯、姑姑）都不到十歲。如今我看著你，心裡明白我因為這樣的恐懼而多花了許多時間和你相處，然而就算這樣還是不夠。
我寫這本書給你，因為我希望即使我離世已久，你還擁有我的隻字片語。我在你這個年紀以及更年長的時候，曾擁有我父親給我的愛與引導，因此我也想讓你擁有這些。我寫這些信給你，是因為你將面對種種問題，我要你對那些問題以及現有的一些答案有些概念。我不希望你從別人口中聽到這些事，我不希望你人生最重要的教訓是來自不如我這麼愛你的人，我希望你從最愛你的人口中聽到這些教訓。你或許覺得我太擔心你，但是別忘了，只有你真正令我掛心。
我思考父親的死亡已有三十年以上的時間，我要你知道我思考多年後產生的信念。他的死迫使我努力回答許多艱深的問題；他的死影響了我看待這世界的方式。
我將在這些信裡告訴你，我在比你小的時候、你這個年紀和年紀稍長的時候是怎麼看待我周遭的世界，我看到你正經歷類似的事。我要你知道，你面臨的問題以及你找到的（或別人提供的）解決辦法，和我們大家面臨的都相同。
內容來源：《我是穆斯林，我不恐怖》好的文化授權轉載。
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本報特稿/重視台灣人才外流問題/智庫論壇/國政基金會經濟組高級助理研究員 陳金隆
日前，新任的工總理事長王文淵透露，台塑旗下的南亞科，過去一、兩年已被挖48名高階技術人員，另一記憶體大廠華亞科，更被挖角400多人。雖然台灣人才外流已不是新聞，但這麼高的數字，還是令人意外。
其實，更早之前華亞科前董事長高啟全就跳槽大陸紫光集團，台積電前高管蔣尚義、梁孟松也選擇加入中芯國際，其他如LED、封測、IC設計等產業也都陸續挖角台灣的專業工程人才。而近來，隨著大陸提出惠台31項政策包括：受聘於在大陸註冊的獨立法人的台灣地區科研人員，可作為重點研發計劃項目負責人申報，享受與大陸科研人員同等政策；台灣專業人才可申請「千人計劃」、「萬人計畫」、「自然科學基金」等等，都是在進一步的吸引台灣的專業人才赴大陸工作。
不只中國大陸，韓國、香港、新加坡等也都積極吸引專業人才，例如：新加坡就提出「全家移民」的誘因，還安排優質的子女教育環境，挖角台灣高科技廠商的中高階主管；香港大學教授的薪資也是台灣的好幾倍。所以對於高階專業人才的競逐是全世界的，如果台灣不能提出更優厚的條件，很難留住人才。
人才的流失不僅會影響企業的正常運作，更可能影響到台灣的投資環境與整體國家的競爭力。根據2017年IMD最新的評比，我國在世界人才競爭力評比排名世界第23，在亞洲國家中，雖然只僅次於香港、新加坡位列第三。但是，台灣在吸引及留住人才方面排名卻不佳，例如：台灣在「生活成本」及「人才外流」指標排名皆第47，表現不佳；對海外人才吸引力排名第44，企業重視留才的程度也僅排名全球第38。也就是說，台灣的教育體系雖然可以培養出很優秀的人才，但卻沒有好的環境留住這些人，導致最後都選擇赴外地工作。
事實上，台灣近年來赴海外工作的人數不斷增加，根據主計處的調查，2005年赴海外就業的台灣民眾為34萬人，到了2013年已經突破了70萬人，2016年則達到72.8萬人。另外，根據人力銀行的調查顯示，近九成的上班族有意前往海外發展或曾有海外工作經驗，因此未來人數恐再攀升。
台灣留不住人才，薪水是最大的關鍵。勞動部自1999年開始調查社會新鮮人起薪，2000年時為28,016元，之後隨著景氣下滑，薪資倒退，2014年時重新爬升到27K，2016年大學畢業社會新鮮人，平均起薪才回到28,116元，薪水原地踏步，很難留住人才。而高階的人才受制於僵化的敘薪制度，也很難吸引人才，例如：近日台大經濟系徵專任教師，發3張聘書卻沒人來，台灣教授的薪資，在國際上可說是毫無競爭力 。
對於人才外流問題，政府目前提出的八大強臺策略，例如；高教深耕計畫成立65個卓越研究中心，將提供優質研究資源，擴大延聘博士後研究人力；提出「輔導重點產業千人博士就業方案」，也將調高計畫主持人費，並將科研成果收入優先獎勵科技人員；為因應企業留才所需，提供員工獎酬工具，如庫藏股年限，課稅價格選擇權等規定，在不違反國際會計準則（IFRS）下，政府也將盡量放寬。但是實際成效如何，仍有待考驗。
人才不斷外流將影響台灣的競爭力，也妨礙產業的升級，政府推出了許多政策，但從成果來看顯然是不夠。雖然，人才是自由流動，那裡有好的發展，人才自然往那邊流動，但長期的人才外流，對台灣經濟畢竟是不利的，我們還是期許政府能提出更多實際的作為來吸引人才，讓人才肯留在台灣打拼。
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